与未来的工作跟不上通过看你的Z世代的同事

第一代不知道生活中没有广泛使用互联网,Z世代有一个更大的技术优势和比千禧影响。
与未来的工作跟不上通过看你的Z世代的同事
图片来源: pekic |盖蒂图片社
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这篇文章的作者是林赛·巴顿,一个 企业家未来 搭载装配专家。你要面向未来的业务与点播的专业知识? 企业家未来 有专家解决您的业务需求在不断变化的市场中立于不败之地。 

我们不给Z世代,他们尤其应有的荣誉,因为他们是幕后推手 今后的工作。是的,那个实习生或刚刚毕业,你一直在管理在过去的几个星期 - 你知道,你至少抱怨每天一次一个 - 将决定你如何从现在的工作五年。 

我们已经有看过 千禧,谁是优先考虑工作与生活的平衡,推动灵活,远程工作选择。到2025年,illennials将弥补劳动力的75%,我们已经看到了公司发展,使他们能够迎合千年工作价值和最佳留住人才。 (认为​​:远程工作,弹性工作时间,移情环境,个人价值观相一致的目标,等等)

Z世代,1996年和2010年之间出生的人,是刚刚进入劳动力市场,并从他们年长的兄弟姐妹代取线索。第一代不知道生活中没有广泛使用互联网,Z世代有一个更大的技术优势和比千禧影响。与千禧推动我们目前的工作 趋势,这只是之前Z世代的演进我们的工作时间问题。

这里有办法你可以看看Z世代预测未来的工作帮助,为此创造了崭露头角的一代最好的工作环境。 

观察他们如何使用应用程序和消费内容。

我们全都可以从Z世代的东西。从使用的TikTok作为 政治抗议 以使得在省钱的购买 希望 而不是传统的电子商务网站,学习Z世代使用应用的是,在某些方面,寻找到一个技术水晶球。 

我们已经看到了一个几年的趋势是切换到基于移动的视频。 Z世代在YouTube时代成长起来的,而平台是顶级的社交媒体网站的代之一。 YouTube上为他们提供了一个有效的方式来 拿起新技能 或了解更多有关的话题。

而像YouTube量的增长速度,Z世代已经帮助推动移动为中心的内容。 超过半数(61%) 想在智能手机上观看的内容是一样好,因为通过电视收看。这是从千禧世代(63%),其更喜欢观看电视上的视频内容一大飞跃。 

知道手机是Z世代的沟通和内容消费方式的重要组成部分,看看手机的发展趋势,应用包含提高效率,通过移动和办法,使自己的网站并处理移动友好。 

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鼓励协作和互动。 

人际交往是大与Z世代。出人意料的是,技术最有文化的一代其实更喜欢 面对面的面对面的互动 在工作场所,并认为这是比数字通讯工具更有效。 

这并不意味着他们反对数字协作厌恶。他们使用像谷歌文档,松弛,微软团队和更多的工具来提高协作。一个 印第安纳大学的研究 发现使用协作工具,学生的满意度增加和旷工下降了50%。

Z世代也是最多元化的一代进入劳动力市场,并转化为他们如何喜欢他们的工作环境。出Z世代的工人, 48% 是非白种人,这有助于带来不同观点的员工队伍,提高创造力和创新。根z值 多样的合作 在团队环境中,有20%的人认为一支球队的最重要的部分是不同的文化视角。 

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一个很奇怪的一代进入劳动力市场。 Z世代更可能去探索新的技能,是饿了沿途的反馈,有97%的接受他们的work.to Z世代定期反馈, “定期反馈” 指的是检查每两三个星期。对于千禧一代,他们一半的速率喜欢的反馈。当谈到被管理, 43% Z世代的享受自我导向的学习方式,而其中77%更喜欢有千年的经理。

什么这一切的手段是企业需要培育,让员工空间探索和发展他们的技能,机会从错误中学习的环境,以及团队环境,价值观的不同声音。

像他们的前辈千年,Z世代正在寻找一个健康的工作与生活的平衡。被烧毁的员工是63%更有可能采取病假和三倍更有可能离开他们的工作。七在10千禧经历职业倦怠和Z世代一直在看,并采取措施为自己的福祉。 

为他们提供价值 — 专业和财务。 

而Z世代想在自己的工作完成,他们也想获得报酬。像千禧一代,Z世代很关心工资停滞和生活费用诸如医疗保健,住房,助学贷款和更多的成本增加。对于Z世代最大的激励因素在工作场所进行的 财务激励和职业发展

成长过程中,这一代人见证了经济大萧条,影响或者他们的家庭或家庭,他们知道。他们听到进入全职工作,并需要一个“侧喧嚣”只为赚足够的钱支付必需品千禧恐怖故事。事实上, 2019 bankr在e调查 发现成人35和更年轻的49%,有侧喧嚣和一个出谁采取一个侧面喧嚣确实如此生存三个人。 

看到童年期间发挥了经济衰退的影响,Z世代更可能采取财政措施。例如,35%的公司计划在20岁拿到为了退休计划。 

为了巩固金融安全,Z世代需要技巧建设和专业发展严重,以提前在职业和薪水。成长数字,这些员工懂技术的快节奏的性质如何需要一个适应和技能建设,才能在自己的职业生涯取得成功。对于Z世代职工学习的主要动机是提高自己的工作,赚钱和获得提升 - 与他们在职业生涯寻求专业的财务价值都对准。

随着技术不断发展,在这样一个快节奏和新一代的工人进入他们的职业生涯中,留在工作的未来顶部的最好的方法之一就是观察如何Z世代的作品。提出问题,了解他们的生活习惯,想想您的企业如何能最好地实现这些趋势以提高员工的保留,并保持领先的曲线。 

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